Discriminación y exclusión laboral afectan autoestima de mujeres, evalúa la Codhem

* Ocupan puestos de menor importancia y bajos salarios; persiste en nuestra sociedad una actitud machista, afirma

La subdirectora de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad, Juana Inés Jiménez Perdomo, de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, dijo que las mujeres siguen ocupando puestos de menor rango en empresas y tienen menor salario frente a sus compañeros hombres, por lo que es necesario establecer políticas públicas para evitar discriminación y exclusión laboral. Foto Codhem

Redacción | jueves 25 de febrero de 2016

TOLUCA, Méx. Más de la mitad de la población femenina padece algún tipo de discriminación en su centro de trabajo, lo que implica una serie de afectaciones en su autoestima, desempeño laboral y relaciones afectivas, aseguró la subdirectora de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad, Juana Inés Jiménez Perdomo, dependiente de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México.

La servidora pública expresó que, en la actualidad, dicho sector vulnerable sigue ocupando puestos de menor rango en empresas, en comparación con sus compañeros hombres, quienes además tienen un salario mayor frente a ellas, por lo que es necesario establecer políticas públicas para evitar discriminación y exclusión laboral.

A través de un comunicado, la funcionaria de la Codhem detalló que dicha situación obedece a que persiste en nuestra sociedad una actitud machista, en la que se tiene una visión sobre la mujer de que sólo debe realizar labores domésticas y cuidar a los hijos, en lugar de impulsar su desarrollo profesional.

Además de la discriminación y exclusión laboral, reconoció que existen otras prácticas contra ese sector, como el acoso sexual por parte de sus superiores o compañeros de trabajo y el desplazamiento de sus funciones o hasta el despido por cuestiones de embarazo.

Finalmente, señaló que la Codhem realiza diversos foros, talleres, cursos de capacitación y pláticas dirigidas a ese grupo, donde les explican sus derechos, deberes y a qué instancias acudir en caso de ser víctimas de acoso, violencia y discriminación, no sólo en el ámbito laboral, sino en todos aspectos.