* Ellas ganan 30 por ciento menos que los hombres, por ello recomiendo salarios equitativos en todo el país, sostiene el candidato al Senado de la República de “Por México al Frente”
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| En la explanada frente a la alcaldía de Tlalnepantla el candidato a senador Juan Zepeda dijo que para garantizar la viabilidad de su propuesta, habrá de adicionarse un segundo párrafo para ello al artículo 123 de la Constitución. (Especial). |
Red-Accion | Tlalnepantla, Méx., lunes 21 de mayo de 2018
Obligar a los empleadores a pagar el mismo salario por la misma actividad sin importar el género y al mismo tiempo que los aumentos sean proporcionales en todo el país, son propuestas de campaña presentadas por Juan Zepeda, candidato de la coalición “Por México al Frente”, para integrar el Senado de la República por el estado de México.
Frente a la explanada del palacio municipal local, el candidato a senador agregó que para garantizar la viabilidad de su propuesta habrá de adicionarse un segundo párrafo para ello al artículo 123 de la Constitución, además de establecer que la autoridad laboral verifique el cumplimiento de esta obligación e imponga sanciones por su incumplimiento.
Asegurando que en la actualidad los avances en materia de equidad de género han sido insuficientes, y que para las mujeres todavía existe una diferencia en las remuneraciones económicas por culpa de la discriminación y segregación.
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| Las acciones para modificar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, en los últimos 18 años sólo han permitido disminuir en 7% esa brecha, lo que significa que se requieren cerca de 31 años más para que los sueldos de las mujeres y los hombres sean iguales, dijo Zepeda Hernández. (Especial). |
El candidato perredista habló sobre los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia del salario diario, por el que se menciona que en enero del año 2000 el salario en hombres se situaba en $143.87, mientras que el de las mujeres tenía percepciones de $116.34, es decir, el salario de una mujer equivalía al 81% del salario de un hombre; lo anterior en comparación con enero de 2018, donde el salario de los hombres alcanzó los $364.67 y el de las mujeres se ubicó en $320.05, por lo que refirió, en la actualidad el salario de una mujer equivale al 70% del de un hombre. Y añadió:
“Esta información nos muestra que las acciones emprendidas para modificar las condiciones de desigualdad salarial entre hombres y mujeres, en los últimos dieciocho años sólo se ha permitido disminuir en 7% la desigualdad, es decir, se requieren cerca de 31 años más para que los sueldos de las mujeres y los hombres sean iguales, a ese ritmo será hasta el 2049 cuando alcanzaremos la paridad salarial que es la base de la igualdad material que permite el libre ejercicio del resto de los derechos”.
Por lo expuesto, Juan Zepeda habló de puntos clave para erradicar la injustificada brecha salarial en el país, refiriendo en el trabajo de la coalición para promover la cultura de la igualdad y equidad de género a través de: medidas para asegurar que en las escuelas se promueva que las mujeres estudien disciplinas dominadas por hombres; la promoción de las guarderías, ya que eso permite a las mujeres continuar trabajando.
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| El candidato perredista subrayó que la injustificada brecha salarial es una clara discriminación que afecta el desarrollo de las familias y constituye una clara preocupación para los integrantes de la coalición “Por México al Frente”. (Especial). |
Por otra parte, añadió, establecer prácticas de reclutamiento, selección y promoción que garanticen el acceso de las mujeres a ocupaciones mejor pagadas y generalmente desarrolladas por hombres; el fomento a la evaluación objetiva del empleo por parte de los patrones para convocar y contratar a hombres y mujeres con remuneraciones iguales; y a efectuar medidas y atribuciones para que las autoridades competentes vigilen, controlen y en su caso sancionen la violación al derecho de trabajo y a la igualdad salarial de mujeres y hombres.
El candidato perredista aseguró que la injustificada brecha salarial es un factor de clara discriminación que afecta el desarrollo de las familias y constituye una clara preocupación para los integrantes de la coalición “Por México al Frente”, y aseguró:
“No perderemos tiempo y desde el primer momento del ejercicio de nuestros cargos, adoptaremos medidas claras y contundentes para enfrentar estos problemas, en particular para remover cualquier obstáculo que aún enfrenten las mujeres para que sus derechos laborales sean plenamente respetados, por lo que a través de esta propuesta, planteamos adoptar medidas que garanticen la paridad económica de género y refrendar nuestro compromiso con las mujeres de México, proponemos eliminar de manera inmediata la diferencia que existe entre hombres y mujeres para garantizar salario igual a trabajo igualitario independientemente del género”.
Juan Zepeda refirió que el 2018 debe de ser el año de “El fin de la brecha salarial entre mujeres y hombres”, por lo que invitó a la ciudadanía mexiquense a otorgarle la confianza para ser la voz que permita en el senado fijar una postura contundente en la materia, asegurando que será una obligación y un trabajo permanente el ocuparse por establecer políticas de inclusión y garantizar una mejor posición de las mujeres en los lugares de trabajo tanto en sector privado como en el público.
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