* El gran reto que México tiene por delante se llama
empoderamiento económico de las mujeres, estima el Centro Empresarial, que
propone 5 puntos para impulsar una nueva cultura empresarial para la igualdad
de oportunidades y la legalidad, que provoque cambios efectivos y alcanzables
en la realidad de las mujeres mexicanas y sus familias
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| Jesús Padilla Zenteno, presidente de Coparmex Ciudad de México. Foto Agencia Difunet. |
Red-Accion | Ciudad
de México, jueves 7 de marzo de 2019
La conmemoración del Día
Internacional de la Mujer éste 8 de marzo es una oportunidad para reconocer que
México no ha logrado para sus mujeres y niñas, la igualdad de oportunidades que
demanda el desarrollo del país.
De los poco más de 20 millones de trabajadores asegurados en
el IMSS, la participación de la mujer alcanza el 37.6 por ciento, esto es,
cerca de 7.6 millones de mujeres. Adicionalmente esta baja participación
femenina en el mercado laboral es un problema social, pero fundamentalmente se
trata de un problema económico.
La OCDE estima que 60% de las mujeres que trabajan tienen
empleos informales, con poca protección social y baja paga; la tasa de embarazo
adolescente sigue siendo alta y la cifra de mujeres jóvenes sin empleo, educación,
ni capacitación cuadruplica la de los hombres. En todos los grupos de edad, las
madres mexicanas tienen menor probabilidad de ser empleadas que las madres en
casi todos los países de la OCDE.
Si como país, nos propusiéramos alcanzar una reducción de
50% en la brecha de género respecto a la participación laboral, esta acción
generaría $1,100 dólares adicionales al PIB per cápita en 2040. El gran reto
que México tiene por delante se llama empoderamiento económico de las mujeres.
Para transformar esta realidad, Coparmex considera muy
necesaria una incidencia efectiva del sector empresarial, que va desde
modificar sus políticas de contratación interna, hasta exigir incentivos
fiscales al Gobierno Federal y de la Ciudad de México, además de proponer
políticas públicas que favorezcan la contratación de mujeres, atendiendo la
diversidad de opciones y posibilidades para concretar factores de inclusión y
productividad.
En específico, Coparmex Ciudad de México propondrá al
Gobierno Capitalino y al Congreso de la Ciudad lo siguiente:
1. Crear junto a las Secretarías del Trabajo y de Desarrollo
Económico, un LABORATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS en el que se puedan desarrollar
programas para que las empresas afiliadas a Coparmex contraten a más mujeres y
se identifique el efecto positivo transformador en el entorno socio- económico
de la empresa y las familias.
2. Propondremos modificaciones a la ley para permitir mayor
FLEXIBILIDAD LABORAL en la contratación de las mujeres en condiciones de
seguridad y equidad, buscando incidir en un nuevo tejido social.
3. Buscaremos junto con el Congreso de la Ciudad de México,
el otorgamiento de incentivos fiscales (por ejemplo reducciones al Impuesto
sobre Nóminas) para aquellas empresas que contraten a más mujeres con salarios
dignos y competitivos.
4. Dichos incentivos o exenciones fiscales podrán ser
dirigidos, entre otras cosas a la creación de lactarios en las instalaciones de
las empresas afiliadas a Coparmex Ciudad de México, con el objetivo de que las
madres trabajadoras puedan cumplir con su rol de madres sin dejar de trabajar.
5. Para abonar en la estabilidad laboral de las mujeres,
resulta fundamental la permanencia de programas federales como el de las
estancias infantiles o los refugios para mujeres violentadas, entre otros, toda
vez que dichos espacios son necesarios para asegurar que las mujeres puedan
mantener su vida laboral productiva.
La Coparmex CDMX desea tomar un liderazgo muy específico
para lograr influir en los actores responsables de ejecutar dichos cambios, y
al mismo tiempo, impulsar una nueva cultura empresarial para la igualdad de
oportunidades y la legalidad, que provoque cambios efectivos y alcanzables en
la realidad de las mujeres mexicanas y sus familias.
En el Día Internacional de la Mujer hacemos un
reconocimiento a la participación trascendente e insustituible de la mujer en
la vida familiar, social, laboral, económica y política de México.
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