* Es una nueva visión de los procesos de admisión,
administración, desarrollo, incentivos y sanciones: Rivera Muñoz
 |
| El taller corrió a cargo del coordinador nacional de Voluntariado, Fernando Rivera Muñoz, quien presentó a los participantes los nuevos procesos y estrategias. |
Red-Accion | San
Mateo Atenco, Méx., domingo 21 de abril de 2019
Un total de 24 coordinadores locales de Voluntariado que
integran 20 de las 30 delegaciones locales que opera Cruz Roja Mexicana en el
Estado de México participaron en el Taller de Fortalecimiento especializado
para el personal de esa área.
Este taller corrió a cargo del coordinador nacional de
Voluntariado, Fernando Rivera Muñoz, quien presentó a los participantes los
nuevos procesos y estrategias para cumplir adecuadamente el ciclo de gestión de
esta área estratégica de la institución.
 |
| Durante los tres días que duró el Taller de Fortalecimiento se capacitó sobre los nuevos procesos que tendrá a su cargo ahora el área de Voluntariado. Fotos CRM/EM. |
A su vez, el Coordinador de la Delegación Estado de México,
César Colín Quiroz, detalló que se trata de una nueva visión de los procesos de
admisión, administración, desarrollo, incentivos y sanciones a cargo de los
coordinadores locales de Voluntariado.
Durante los tres días que duró el Taller de Fortalecimiento
se capacitó sobre los nuevos procesos que tendrá a su cargo ahora el área de
Voluntariado, instancia que será responsable de mantener contacto permanente
con el personal en activo, desde su incorporación y lo largo de su desarrollo
institucional.
Ahora -explicó-, tendrá a su cargo la entrevista inicial a
los aspirantes a ingresar a Cruz Roja Mexicana, proceso que durará seis meses e
incluirá la presentación formal de las áreas que integran a la corporación, así
como la formación institucional.
 |
| La Coordinación de Voluntariado se hará cargo de la integración, catalogación y administración de los expedientes de todos los miembros de Cruz Roja. |
La Coordinación de Voluntariado se hará cargo de la
integración, catalogación y administración de los expedientes de todos los
miembros de Cruz Roja, la gestión de seguro de vida y la tramitación de la
credencial nacional, entre otros procesos importantes.
Se instrumentará un proceso de formación institucional mejor
regulado, el cual no durará más de dos meses, lo que lo hace más expedito a
favor del personal de nuevo ingreso.
Finalmente, Colín Quiroz estableció que para la
especialización del personal, se desarrollarán procesos modernos, actualizados
y más eficientes, pues el objetivo es impulsar la actualización y superación
permanente del personal para la prestación de mejor servicio a la sociedad.
Publicar un comentario Blogger Facebook